Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulási és Fejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Tanulási és Fejlesztési Tanácsadót, aki segít a szervezetünk képzési és fejlesztési igényeinek kielégítésében. Az ideális jelölt képes lesz azonosítani a képzési szükségleteket, kidolgozni és megvalósítani hatékony tanulási programokat, valamint mérni azok hatékonyságát. Feladatai közé tartozik a munkavállalók készségeinek és tudásának fejlesztése, hogy azok jobban teljesítsenek a munkájukban. A jelöltnek erős kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezetben. A tanulási és fejlesztési tanácsadó kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra fejlesztésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A sikeres jelölt képes lesz innovatív megoldásokat javasolni és megvalósítani, amelyek elősegítik a folyamatos tanulást és fejlődést a szervezetben.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek azonosítása a szervezetben.
- Tanulási programok tervezése és megvalósítása.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok hatékonyságának mérése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- Innovatív tanulási megoldások javaslata.
- Munkavállalói elkötelezettség növelése.
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése a képzési programokról.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tanulási és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési és tervezési képességek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Tapasztalat képzési programok kidolgozásában és megvalósításában.
- Képesség a visszajelzések hatékony kezelésére.
- Innovatív gondolkodásmód és problémamegoldó készség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan mérné a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan kezeli a különböző osztályokkal való együttműködést?
- Milyen innovatív megoldásokat javasolna a tanulási folyamatok fejlesztésére?
